剛開始工作的時候，學校和職場有巨大的鴻溝，很多人就是跨不過去。在學校叱咤風云的人，在職場卻不懂得如何工作。是什么阻礙了它？

團結(jié)協(xié)作的意義

在學校，學生的主要任務是學習。他們只要記得鞏固知識點，靈活應變，就能成大事，合作能力沒那么重要。

事實上，在社會上做任何事情都需要廣泛的協(xié)作。在職場中，團隊合作起著至關重要的作用，獨善其身也成不了什么大事。

那么怎么協(xié)作呢？靠譜的能力

靠譜的是：“事事有交代，事事有著落，事事有回音。”初入職場不需要有很強的工作能力，但是在團隊工作的時候，事情的進展可以讓協(xié)作伙伴知道你的能力邊界和行動進度，這叫靠譜。這是最簡單的社會化要求。

職業(yè)化的能力

如果你能應對技術(shù)的突然崩潰，憤怒的客戶投訴，供應商的突然違約，鋪天蓋地的負面新聞，你的工作能力就會上升一個層次。在新的環(huán)境中，面對新的變量，你可以區(qū)分你的職業(yè)角色和個人角色。如果你不把情緒帶到工作中，你可以把今天的工作留到明天的。.

展開全文

一定組織能力

遇到困難時，要積極面對，和團隊一起解決問題。關鍵控制點在哪里？什么時候我必須投入最密集的資源？這是保安。而不是成為一個推卸責任的人，踩過這一級別的能力的人，通常有望晉升到大公司的經(jīng)理級別。因為他可以獨立負責一條業(yè)務線。

讓合作者放心的能力

工作讓人安心，無論是同事還是伙伴都讓身邊的人安心。能給人安全感的人，不僅能穩(wěn)定交付業(yè)績，還能讓周圍的合作伙伴信任，大膽地把東西交給你。即使事情沒有達到預期的效果，大家都相信他已經(jīng)盡力了，已經(jīng)用盡了所有能嘗試的方法。一旦踏上這個層面，這是你工作能力的巨大升級，這個層面會擺脫很多人。因為踏上這一關，你就能成為一個團隊的領袖。

從工作單位中上級的角度來看，只有一種人能得到提拔，那就是他能讓身邊的協(xié)作者安心，不一定是他自己的工作能力有多強，而是他有能力把一個復雜的系統(tǒng)，包括各種不確定性，封裝成一個簡單的工作界面。

著眼未來的能力

你可以跨越時空，跨越組織界限，預見各種趨勢，制定計劃。在計劃一個項目的過程中，你可以制定一個完美的計劃和后備計劃。重要的不是當前的任務能不能完成，而是你現(xiàn)在在做什么，能不能在各個維度上應對和利用未來的重大變量。

寫在最后

你熱愛的每一份工作都有自己的特點。在做好自己工作的同時，盡量配合同事的項目。如果你具備以上能力，就不必追求名利、升職加薪。隨著你的能力逐漸上升到下一個層次，名氣、利潤、權(quán)力都只是自然而然的結(jié)果。