定了！2019年起社保統歸稅務征收

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發

《國稅地稅征管體制改革方案》

劃重點：

1、先將國稅和地稅機構合并，再接收社會保險費和非稅收入的征管職責；

2.定義從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收.

3.按照便民高效的原則，合理確定移交稅務部門的非稅收入征管職責范圍，對依法保留、適宜移交的成熟非稅收入項目分批移交，逐步推進。

4.增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險和非稅收入征管服務標準。

國家連發重磅文件嚴管社保

1.國地稅合并當天(6月15日)，國家稅務總局黑龍江省稅務局下發1號文件，規范企業養老保險參保繳費.

國地稅合并后，征收社會保險費和非稅收入的職責將移交稅務機關征收。黑龍江省稅務局發出社保電話文件，注明稅務已,正式接管社保費的征收職責.

通知：存在以下三種問題的企業，限于7月底前改正（補繳社保費）:

辦理工商登記并正常發放工資，但未辦理養老保險登記

辦理養老保險登記，不是全部參保

參保，但未用上年度工資總額足額繳納社保保費。

以上三個問題的企業都是先去社保機構辦理參保，繳費已經轉稅務部門。黑龍江的稅務已正式接管社保費的征收工作.

8月1日起，稅務機關開始開展專項整治社保費征繳行動。:四類企業社保費征收專項整治行動勞務派遣公司、物業保安公司、建筑施工企業、季節性用工較多企業。稅務機關為接手社保費征收工作做了充分的準備工作。

2.無獨有偶，6月13日，國務院發布 《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》 ,決定建立養老保險基金中央調劑制度，并將于2018年7月1日起實施。

從現在開始，所有違反社保規定的企業將徹夜不眠！追征社保費第一槍已經打響！

3.前不久，上海市人力資源和社會保障局公布，50余家單位未按時足額繳納社會保險費，其違法行為被公開公布，包括單位全稱、法人或負責人姓名、統一社會信用代碼、參保所在地等信息。

最近，上海人力資源和社會保障局又做出了一個惡性舉動，再次成為頭條新聞公開曝光、公開告示！不按時足額繳納社保費的單位麻煩大了！

曝光的強度讓很多人尖叫：最嚴征管時代來了！.

單位欠繳少繳社保？攤上大事了！

現在你公司是怎么交社保的？

舉兩個最常見的例子：

(1)在一個三線城市，10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其余9個人都沒買!稅務局全面負責征收后，你可能需要補上這9個人的社保！社保也得配，得交！

(2)在一線城市，以北京為例：

社保基數有上下限，各地不一樣。工資低于基數的，按最低標準發放；高于基數且不高于最高限額的，按實際工資發放；高于最高限額的，按照最高限額支付。

很多公司的做法是：你實際工資一萬，但是你按照最低工資基數交社保！

這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一征收后，這個現實很可能會改變！你要按照實際工資一萬元交社保！

我們來算一筆賬：

之前按照3082的基數發工資，發的工資是：8785。

如果按照10000的基數交，你的工資是7457。

每個月個人手里少8785-7457=1328元。

工資越高，這差距會越明顯！

國家重拳整治社保征管,的這一政策必將對每個企業和每個人的收入產生深遠的影響。

最嚴社保監管時代，來了！

有些人也覺得要統一嚴格社保征收，不然全額繳納的企業會喪失競爭力！

繳納社保不難，難就難在足額。

很多企業，因為各種原因，都是按照最低基數繳納的社保，.事實上，這種操作是非法的，不充分的。

社保費嚴格征管才能保證公平！一定不是這個地方或企業可以按最低基數繳費，另一個地方或企業必須全額繳費，否則企業如何公平競爭？

嚴格征管才是最公平競爭方式！

有的單位在勞動合同上弄虛作假，逃避繳納企業的社保責任。這在私企中是相當普遍的。在…里

有企業說我們讓員工簽了不繳社保協議，查出——試用期不上社保的“童話”結束了！.就沒事了

與公積金不同，員工自愿簽協議放棄社保，違法！

秀才君希望大 錯 特 錯！,不要逃避社保，這就像手里握著一顆“不定時炸彈”，很危險！這些違規行為，尤其是不交社保的，失去了信用，卻無法立足！企業為員工繳納社保是法律明文規定的：

提醒所有企業

國稅地稅合并后，企業無縫對接，綜合檢查變得更容易。無論在虛開發票、用私賬工資避稅、稅務問題等方面，都會嚴查到位，企業主和會計的違法成本更高。

不繳少繳社保的老板進“黑名單”，出門只能步行了！

最嚴稅務稽查，全面來襲！

以前稅務信息化滯后不發達，個稅起征點不高。許多高收入的人通過支付工資來逃稅。這種方法很流行，但是現在已經正式結束了。所有員工都要申報。你還覺得假工資有出路和空間嗎？

一、工資偷稅最嚴管控來襲！

為了大多數企業的方便，員工的現金支付給稅務檢查帶來了很大的困難。隨著支付管理系統的發展，員工的現金支付將逐漸被銀行轉賬支付所取代。

1、虛列員工發工資的時代，結束了！

稅收政策越來越嚴格，應付給員工的工資現在是監控的重點。如果年末沒有計提，賬戶余額為0，這是很不正常的。一旦出現異常，就會引起懷疑。你愿意讓本來就容易出問題的工資出問題嗎？

2、還在用現金發工資的，該收手了！

個稅現在是檢查的重點。你不停下來嗎？這些情況不僅僅存在于私企，很多國企事業單位關于虛報員工工資也經常存在！

3、提醒：支付的工資必須對應好應付職工薪酬科目！

國地稅合并后，稅務稽查力量會更強，對違規發放工資、現金支付、虛假申報、隱藏收入、買賣發票等會更準確。

在4、虛列員工領工資行為的， 稅務稽查全面來襲！,稅務檢查中，發現企業稅負不正常、收入不正常等問題。這時候或許可以采訪一下，打個銀行燈，發現企業利用私戶斂財逃稅。

目前，5、老板私人賬戶隱藏公司收入的企業，小心了！國家正大力開展對反洗錢的嚴格控制。個人和公司有直接頻繁的資金往來，達到一定的預警水平。有可能各部門聯合調查，這類案件會推給稅務部門。告訴我，你能給我們講清楚你老板的個人賬戶和公司的資金往來嗎？

如果稅務稽查是最主要的方式。長期用私人賬戶收錢，風險就在這里。如果有一天顧客或員工不高興了，他們有證據。如果直接把這些提交給稅務檢查，可能麻煩就大了！

銀行等機構的案件移交。

你知道國地稅合并后怎么辦嗎？應該是被人舉報了。.在這個非常時期，核查人員在做什么？

二、這些企業，成重點稽查對象！

國地稅合并后，所有納稅人的信息將快速整合。

a、強化金稅三期，增加稅務電子信息系統征管功能，強化納稅人綜合涉稅業務監控功能是首要任務。

b、提高處理納稅人偷稅漏稅等稅收違法行為的技術手段。

C.進一步提高納稅人的違法稅收成本(加大處罰力度，追究法律責任)。

D.通過媒體公示違法者信息，“一處斷，處處限”的信用懲戒網絡，隨著國地稅合并，在全國范圍內展開統一行動。“失信的人不能動”已經成為現實。

稅務稽查合并

隨著金統征管信息的大融合，對納稅人涉稅行為的管理將更加側重于綜合稅收監管。特別是對原國地稅分離交叉管理中的漏戶和歸屬權限調查盲區進行逐戶徹底清理。國地稅合并后，稅務檢查將無縫銜接

對日常監管納稅評估和納稅人財務數字分析的掌握和比較會更加準確和方便。隨著國地稅檢合并，所有數字分析更加全面，針對性更強。

一、加大稅收違法成本

二、清掃國地稅分散管理盲區企業年度虧損和微利

放心吧，主要是針對不能虧錢的企業。企業常年虧損，卻依然欣欣向榮。好好生活。有兩種方法可以讓你損失慘重：

高端的做法是將收入、成本、費用、利潤按比例分成內外賬。對外賬戶常年虧損，對內賬戶財源滾滾。自以為是的手段高超，就算“挖墳”調查，也看不出什么蛛絲馬跡。幼稚，幼稚！

三、追查歷史賬面數字比對

目前結合國內企業的主流做法，這七種稅收違法行為一旦被查出，都將受到處罰。

四、稽查重點放在常年虧損企業

這樣很多企業感覺操作起來相對簡單。比如每個月員工找2000元發票報銷，很多會計圖省事，不管什么福利費，差旅費都直接計入。一直就是稅務稽查關注的要點，此次國地稅合并后，將進一步追查虧損真假。

三、請禁止這7種個稅避稅方式！

當移動支付成為潮流的時候，你還在糾結現金支付。你覺得對自己來說正常嗎？公司有基本戶，員工多，公司不在偏遠山區。據不完全統計，1、找發票抵稅，造成費用異常的情況基本存在。請注意，如果再這樣做，后果自負。

如果長期大額處理的話，會造成企業期間費用異常。

也許是因為會計和稅法不熟悉，也許是企業故意不申報個稅。2、故意不用銀行發工資,有一些企業，你們公司有嗎？抓緊整改！

不通過銀行發放工資的企業，不申報個稅、少申報

這里必須強調一個比例問題。3、補貼不申報個稅,把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報,現在請準備好工資單、銀行流水單和考勤表。您已經在審核列表中！

4、大量員工零申報

工資太高了。找一個李鬼支付工資。這也是很多企業的招數。這個操作靠譜嗎？請回答：一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話.

，你們已經是高風險企業了

特別是很多勞動密集型企業，勞動者，臨時工，第三方從業人員，很多都屬于勞務收入，申報納稅，但是按照工資申報，特別是勞務公司，建筑企業，要高度重視。根據5、“李鬼”發工資,個人所得稅法

是否有考勤？是否有簡歷？沒有那你還要這樣做嗎？

現在很多企業本質上都在做新式6、故意混淆勞務和工資申報.變相發工資，還要交稅！